Le coaching individuel
Le coaching professionnel peut avoir différents objectifs de progression et / ou de changement, susceptibles d’évoluer aussi au fil du temps.
C’est un accompagnement spécifique qui aide à atteindre des objectifs « en rupture » avec une situation actuelle.
Il fonde sa pratique sur une conviction forte : l’individu porte en lui ses propres réponses. Il dispose de toutes les ressources nécessaires pour résoudre ses problématiques.
Le coaching permet de prendre du recul, de la hauteur, afin d’envisager différemment une situation et d’identifier de nouvelles solutions.
Cette démarche de changement s’inscrit dans une approche systémique.
Types de coaching
- le coaching centré sur la personne (niveau individuel).
- le coaching centré sur la relation (niveau interindividuel).
- le coaching centré sur le management.
Centré sur la personne, il vise une meilleure connaissance et conscience de soi. Elles permettent le développement des ressources comportementales pour franchir un cap dans sa trajectoire personnelle et professionnelle.
Centré sur la relation, il vise l’amélioration de la communication et la prévention, ou la résolution de difficultés et de conflits interpersonnels.
Centré sur le management, il vise à accroître le niveau d’efficience du manager dans la conduite des activités d’encadrement : définition de sa feuille de route, développement de sa posture, affirmation de son leadsership, mais aussi, mobilisation de son éco-système professionnel interne / externe.
Ma méthode est pragmatique et orientée résultats. Elle inclut des phases de questionnement approfondi sur les objectifs, des temps de préparation de l’action, et si besoin des périodes d’apprentissage de techniques spécifiques.
En aucun cas, elle prive l’individu de sa liberté de penser et d’agir. Car le coaching vise l’autonomie, la responsabilisation et le développement de la capacité à décider.
Pour qui ?
Coaching de dirigeants : Executive coaching pour aligner vision, posture et discours, et développer « l’Executive présence ».
Coaching de managers et cadres : coaching de performance, d’évolution, d’adaptation, de redéploiement professionnel, de résilience pour révéler et déployer les potentialités dans le cadre de défis professionnels et personnels.